Muitas vezes, consideramos só as nossas experiências profissionais e a escolaridade que temos, ao preparar um currículo ou uma entrevista de emprego. No entanto, existe um “tesouro pessoal” de grande valor que muitas vezes esquecemos e que são aqueles saberes de cada um de nós, que podemos aplicar em qualquer situação profissional.
Ou seja, são aquelas habilidades que adquirimos ao longo da vida, em diversas situações – seja nos estudos, no trabalho, em atividades de voluntariado ou até mesmo nos nossos hobbies – e que podem ser aplicadas em diferentes contextos profissionais.
O primeiro passo, é falarmos connosco próprios e sabermos as competências que temos
Identificar as competências que podemos transferir para qualquer situação profissional é um exercício de autoconhecimento poderoso. Comece por refletir sobre as suas experiências passadas. Pense em projetos em que teve sucesso, desafios que superou e os papéis que desempenhou em equipa. Pergunte-se:
- Quais eram as minhas responsabilidades? (Exemplo: Liderar uma equipa, organizar eventos, gerir orçamentos).
- Que ações tomei? (Exemplo: Comuniquei com clientes, resolvi um problema complexo, colaborei no planeamento de uma estratégia sobre isto ou aquilo).
- Quais foram os resultados dessas ações? (Exemplo: A equipa atingiu os objetivos, o evento foi um sucesso, o problema foi solucionado de forma eficaz).
- Que qualidades minhas foram evidentes? (Exemplo: Fui organizado, criativo, persistente, bom comunicador).
Um segundo aspecto, é não nos limitarmos às competências técnicas diretamente relacionadas com a sua área de formação. Pense em competências, como sejam:
- Comunicação: Capacidade de expressar ideias de forma clara e eficaz, tanto oralmente como por escrito.
- Resolução de Problemas: Habilidade para identificar, analisar e encontrar soluções para desafios.
- Trabalho em Equipa: Aptidão para colaborar com outros, partilhar responsabilidades e alcançar objetivos comuns.
- Organização e gestão de tempo: Capacidade de planear, priorizar tarefas e cumprir prazos.
- Liderança: Habilidade para motivar, guiar e inspirar outros.
- Adaptabilidade: Capacidade de ajustar-se a novas situações e mudanças.
- Pensamento Crítico: Habilidade para analisar informações de forma objetiva e tomar decisões fundamentadas.
- Criatividade e Inovação: Capacidade de gerar novas ideias e abordagens.
O segundo passo, passa por sabermos como passamos estes aspectos para o nosso curriculum ou para a entrevista que podemos ter de fazer. É o que saberemos num próximo artigo da sua newsletter.
