A forma como olhamos para as carreiras tem várias fases: a ideia de que teremos uma carreira para a vida toda, mas também aquela situação em que consideramos que mudar de carreira é começarmos uma vida profissional “do zero”.

Mas não é assim. Para o que gostamos e para o que não gostamos, a vida – pessoal ou profissional -, é uma “bola” e está sempre a “rolar”. Por isso, devemos estar atentos e informados, com o que vamos aprendendo e incorporando novas realidades.

Com as carreiras profissionais, também é assim:

Carreiras verticais + horizontais

Hoje – à medida que o conhecimento aumenta -, o mercado procura profissionais que sejam especialistas e conhecedores numa área, mas também profissionais com a experiência e a disponibilidade para acolherem conhecimento de outros meios profissionais, tornando esta pessoa mais qualificada no seu trabalho, mas também apta a comunicar com maior facilidade, com outros colegas. Ou seja, o mercado quer também competências alargadas. Ou seja, conhecimento sobre formas de fazer, diferentes daquela em que sou especialista.

Transferência de competências

As soluções dos problemas, são produto de vários saberes e conhecimentos: mais largos, nuns casos, mais estreitos noutros, mas em ambas as situações, qualquer deles é não dispensável.

Quer isto dizer, que ocorre a transferência de uma lógica de fazer vinda de um sector para outro. Um profissional, ao transitar e interagir com outros sectores, vai acumulando um conjunto de saber-fazer que, a prazo, se transforma num conjunto de “ferramentas” indispensáveis para a sua actividade.

A capacidade de traduzir conceitos de um mundo para o outro, é uma das habilidades de liderança mais raras na actualidade, falemos nós de micro, pequenas ou grandes empresas.

Resiliência e Adaptabilidade de Mercado

Setores inteiros podem ser transformados em meses. Quem tem uma carreira em zig-zag possui uma rede de contactos mais diversificada e uma facilidade maior em migrar para áreas em crescimento. A sua segurança, pessoal e profissional, já não vem do seu cargo atual, mas da sua capacidade comprovada de aprender e aplicar conhecimento em novos contextos. No fundo, da sua adaptabilidade.